一、岗位薪酬及福利
1.薪酬：岗位月度平均收入在3000-5000元之间，表现优秀者月度收入在6000-10000元；
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、对科目的学生进行“一对一教学”辅导
2、协助校长做教师面试选拔工作；
3、教学质量和教务管理工作的监控，教学进度的协调和服务；
4、审核教学计划，监督教学计划的实施，后期管理，协助组织教学绩效考核；
5、主导开展教研活动，把握教学方向，对教学质量进行跟踪调查，确保高质量教学服务；
6、负责教师团队的业务培训工作。
7、完成领导交办的其他工作。
四、任职条件：
1　有亲和力，有耐心、热爱教育行业；
2、具备良好的职业道德和敬业、奉献精神，能适应周末调休；
4　至少三年以上教学经验；有学校或教育机构管理工作经验者优先
3　善于沟通，有主动工作意识与积极性，并具有一定的判断能力；
5　熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习，文字能力优秀；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
管理方向晋升通道：
教学负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----区域校长

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