1、高效完成职能工作的执行落地（招聘配置、入职培训、薪酬管理、员工关系管理、工伤管理、离职管理、劳动合同管理、人事行政档案管理、行政后勤管理等）；
2、协助集团总部，负责推进企业文化建设、推广，主动宣导公司核心价值观理念和公司政策；
3、负责员工转正、任免、调配、辞退、离职、劳动合同管理等工作；
4、负责绩效考核工作，监督、指导和修正绩效考核各环节的执行情况，确保绩效考核发挥最大效果；
5、负责员工晋升考核评审，包括员工晋升资料审核、360度访谈、综合业绩和能力评估等；
6、负责公司劳动用工年审工作，协助部门经理处理劳动纠纷事宜；
7、完成集团要求的各项报表及汇总工作。
8、各种信息及时上报上级主管；完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 人力资源相关专业专科以上学历；至少两年以上经验；有物业相关工作经验者优先
2、 具有解决复杂问题的能力，很强的实施执行能力； 擅长团队激励，良好的沟通、协调、表达能力，责任心，具备较强的保密意识。
3、精通人力资源的六大模块，熟悉国家、地区劳动法和合同管理法；

物业管理;物业管理咨询服务;房屋租赁;普通机电设备的维修;百货销售;停车场经营。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)