工作责任： 
1、拟定公司人力资源规划和年度人力资本预算 
2、拟订公司机构、部门职责及岗位说明书，组织统计、分析与控制人力资源成本，提升人力资本竞争力水平 
3、拟定人力资源管理相关的制度、流程与规范 
4、拟定人力资源计划与岗位编制，组织开展招聘录用、员工异动管理、员工专业资质管理、外派员工管理等工作 
5、负责薪酬体系、福利体系、员工激励机制的建设与日常管理，组织进行薪酬福利水平的市场调查，负责劳动关系管理、劳动合同管理、档案管理及员工关系管理，建设企业文化，组织开展员工活动 
6、负责培训管理工作，组织开展各类员工培训，建立内部培训师队伍，开展人才培养与开发，保持岗位与人员的动态匹配 
7、进行绩效管理体系建设，负责组织开展员工绩效考核、晋升等工作，协助、指导与监督项目公司、事业部的绩效管理 
8、进行人力资源管理信息系统开发与改进，负责提供人力资源相关数据 
9、根据发展需要，合理配置人力资源部员工，提升员工素质与能力，从而提高人力资源管理的整体水平 
10、带领人力资源部团队，有效激励、领导、考核与培养部门成员 
11、领导交待的其他工作 
任职要求： 
经验学历：专科以上学历，人力资源相关专业，有5年以上人事管理经验；
岗位技能：熟悉国家法律法规，熟练掌握人力资源6大模块。 
其他要求:形象气质佳，保密意识强。

海城升华教育咨询有限公司创办于2016年。是鞍山市新兴教育产业，是一家专业从事幼儿教育、中小学教育、互联网教育为一体的新兴教育咨询服务公司。
     公司自成立以来。就以致力于为学前教育幼儿园、中小学、高级中学等提供优质的产品及服务和综合性服务互联网平台。公司与国内多家211工程及985大学拥有长期合作。与鞍山市各中小学、幼儿园为合作单位。是蚂蚁金服支付宝校易收教育缴费鞍山唯一授权公司。
    公司拥有幼儿教育核心资源及运营渠道。公司以先进的教育理念，独具特色的运营模式，扎实的团队管理迅速发展壮大。营销中心、教学中心。行政部、财务部等等。公司董事长王家先生作为海城市人大代表，以在为企业创造价值的同时更为社会创造价值，积极开展教育发展等公益事业。为中国现代化建设事业创造新人才。并且希望通过自己的微博力量，为教育事业提供一份力量。