岗位职责 ： Responsibilities:  1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；  To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；  To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设，制定和完善配套的HR管理制度；  To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；  To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively 5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所需要的人员， 策划公司的培训计划，指导员工职业生涯规划； To solve the problems of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career plan 6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关系建设；凝聚公司的团队。 To build the working atmosphere and corporate culture; to develop and maintain the internal and external relationship 7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。 To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace 8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。 To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities

公司由知名互联网CEO及投资大咖组建，
全国有渝百家分公司数千名员工，
公司处于高速发展期，
所有岗位都具有不设上限的成长空间。